Трудовые споры

Законодательство и законы

Трудовые споры возникают ничуть не реже, чем гражданские, семейные или жилищные споры. Право на труд закреплено за каждым гражданином Конституцией Российской Федерации, однако законные права работников и работодателей нередко нарушаются вопреки всем предписаниям и нормам. Трудовые споры — действенный способ решить возникшие противоречия и добиться признания и соблюдения Ваших прав.

Обычно трудовые споры связаны с каким-либо нарушением прав и интересов работников, нанятых организацией, индивидуальным предпринимателем или физическим лицом, не осуществляющим предпринимательской деятельности. Трудовые споры разрешаются в судебном порядке и требуют непременного участия надежного адвоката как лучшего представителя законных интересов пострадавшей или защищающейся стороны.

Трудовые споры могут возникнуть на основании различных обстоятельств. Примером послужит необоснованный отказ в приеме на работу, когда у работодателя нет на то никаких законных причин. Несмотря на тот факт, что отказ в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, является преступлением и подпадает под соответствующие санкции уголовного закона, беременным женщинам все же нередко отказывают в работе из корыстных соображений. Трудовые споры возникают и на основании неправомерно наложенных взысканий, особенно в тех случаях, когда взысканием за дисциплинарный проступок служит увольнение с работы.

Осуществление права каждого на труд и свободный выбор труда зачастую встречает множество препятствий. Работодатель может уволить работника по целому ряду закрепленных в Трудовом Кодексе РФ оснований, однако правомерность таких мер должна определяться законом. Трудовые споры инициируются и в связи с лишением работника предусмотренных законодательством льгот и привилегий. Так, например, трудовые споры могут быть начаты ради обеспечения соблюдения прав несовершеннолетних работников, занятых на производстве в соответствии с положениями Трудового Кодекса и лишенных установленных для них облегченных условий труда.

Трудовые споры — это перспектива защиты Ваших прав и законных интересов.

Однако для того, чтобы трудовые споры не заняли всего Вашего времени и не отняли чересчур много сил и средств, Вам потребуется полноценная юридическая поддержка высококвалифицированного специалиста, разбирающегося во всех тонкостях трудового законодательства и способного защитить в полной мере Ваши права. 

Трудовые споры значительно отличаются от прочих типов судебного разбирательства своей особой спецификой, и потому не каждый юрист сможет целенаправленно осуществлять защиту прав стороны в споре. Чтобы трудовые споры прошли максимально эффективно и даже с полным успехом для Вас, выбранный адвокат должен иметь не только соответствующую квалификацию, но и специальные знания вкупе с внушительным опытом работы в данной области. Вы сэкономите немало средств, сил и времени, если предоставите трудовые споры надежному профессионалу, назначенному известной юридической компанией.

Трудовые споры характеризуются достаточно сложным судопроизводством из-за серьезности претензий (которые в некоторых случаях могут перерастать в обвинения уголовно-правового характера) и специфики нарушенных прав или интересов. Трудовые споры также имеют свои особенности в зависимости от принадлежности работодателя к юридическим или физическим лицам, а также к индивидуальным предпринимателям.

Оцените статью
Добавить комментарий